Rencontrez l'équipe #19
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Depuis son arrivée chez ANDY en 2024, Nikitha joue un rôle clé dans la croissance continue de l'entreprise en mettant des professionnels talentueux en relation avec des opportunités de carrière enrichissantes. À titre de Partenaire d'affaires en acquisition de talents, elle gère l'ensemble du cycle de recrutement, collabore étroitement avec les gestionnaires, soutient l'intégration des nouveaux employés et veille à ce que chaque nouvelle recrue dispose des conditions nécessaires pour réussir à long terme au sein de l’organisation.
Forte de près de dix ans d'expérience en acquisition de talents, en développement des talents et en ressources humaines, ainsi que d'un parcours diversifié en opérations, service à la clientèle, ventes et ingénierie des systèmes, Nikitha apporte une vision globale à chaque décision d’embauche. Son approche collaborative, sa capacité à bâtir des relations authentiques et son engagement à faire correspondre les profils recrutés aux objectifs d’affaires contribuent à renforcer la culture axée sur les personnes qui distingue ANDY et à soutenir la vision à long terme de l’entreprise.
Découvrez comment la passion de Nikitha pour mettre les bonnes personnes en relation avec les bonnes possibilités contribue à bâtir les équipes performantes qui soutiennent le succès continu d’ANDY.
Comment votre rôle contribue-t-il à la croissance et au succès à long terme d’ANDY?
Mon rôle va bien au-delà du simple pourvoi des postes vacants. Je travaille en étroite collaboration avec la direction afin de comprendre l’évolution des besoins de l’entreprise et de repérer des talents qui correspondent à la culture, aux valeurs fondamentales et aux objectifs stratégiques d’ANDY. En attirant des candidats de haut calibre et en leur offrant une expérience de recrutement fluide, je contribue à bâtir des équipes hautement performantes qui favorisent la croissance durable d’ANDY.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez ANDY?
Je m’épanouis dans l’environnement collaboratif et dynamique d’ANDY, où chaque journée apporte son lot de défis stimulants et d’occasions d’échanger avec des personnes talentueuses. J’apprécie également beaucoup la culture d’amélioration continue, qui me permet d’innover et de perfectionner nos stratégies de recrutement afin de les rendre plus efficaces et d’en accroître l’impact.
Quelle leçon importante avez-vous apprise sur les gens et le recrutement depuis votre arrivée chez ANDY?
Le recrutement consiste avant tout à bâtir des relations, et non simplement à évaluer des CV. Les compétences techniques peuvent se développer, mais les candidats qui ont la bonne attitude, qui partagent nos valeurs et qui démontrent une réelle volonté de progresser deviennent souvent nos meilleures recrues à long terme. Bien comprendre à la fois les aspirations du candidat et les besoins de l’entreprise fait toute la différence.
Comment trouvez-vous et attirez-vous les bons talents dans un marché concurrentiel comme celui du transport et de la logistique?
En adoptant une approche proactive plutôt que réactive. J’utilise diverses méthodes de recherche de candidats, je cultive des relations authentiques et je maintiens un bassin actif de candidats de haut calibre. Je mets également en valeur ce qui distingue ANDY comme employeur : notre culture forte, nos possibilités de développement professionnel et notre environnement de travail axé sur le soutien et la collaboration. Le tout s’appuie sur un processus de recrutement transparent et efficace qui contribue à nous démarquer.
Comment collaborez-vous avec les gestionnaires et les responsables de service afin de vous assurer que les bonnes personnes se joignent à l’équipe d’ANDY?
La collaboration commence par une compréhension claire des objectifs stratégiques et des principaux facteurs de réussite de chaque service. Je travaille en partenariat avec les gestionnaires tout au long du processus de recrutement, de la définition des exigences du poste et de l’établissement des critères d’évaluation jusqu’à l’analyse des commentaires formulés à la suite des entrevues. À chaque étape, nous veillons à sélectionner des personnes qui possèdent à la fois les compétences techniques requises et dont les valeurs correspondent à la culture d’ANDY.
